FREHA atteint 100/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes 2025 🎯
Chez FREHA, l’égalité professionnelle n’est pas seulement un principe : c’est une réalité mesurable.
Nous sommes fiers d’annoncer un score de 100/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes 2025, en progression par rapport à l’an dernier.
Une reconnaissance concrète de notre engagement pour garantir l’équité à chaque étape du parcours professionnel.
🔎 Ce résultat repose sur des indicateurs clés :
▶️ Écart de rémunération femmes-hommes : passé de 37/40 en 2023, à 40/40 en 2025
▶️ Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
▶️ Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
▶️ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
📈 Cette progression reflète notre vigilance constante : garantir des rémunérations équitables, accompagner les évolutions professionnelles et assurer un accès juste aux responsabilités.
Au-delà du score, c’est notre conviction qui guide notre action : construire un environnement de travail plus juste, plus inclusif et plus respectueux de chacune et chacun.
Chez FREHA, nous continuerons à agir concrètement pour faire de l’égalité professionnelle une réalité durable.
